Publié le et rédigé par Cyril Jarnias
Le Royaume-Uni reste une destination prisée pour les entreprises souhaitant recruter des talents internationaux, malgré les changements post-Brexit. Avec un marché du travail dynamique et une économie résiliente, le pays offre de nombreuses opportunités pour les employeurs. Cet article vous guidera à travers les étapes clés du recrutement au Royaume-Uni, en vous fournissant des informations essentielles sur les procédures, les droits des travailleurs et les ressources disponibles.
Le marché du travail britannique en 2025 : Tendances et opportunités
Le marché de l’emploi au Royaume-Uni connaît une évolution positive en 2025, avec une augmentation significative des offres d’emploi. Selon les dernières données, le nombre total d’offres d’emploi actives s’élève à 1,52 million, soit une hausse de 7,2% par rapport à l’année précédente. Cette croissance est particulièrement marquée dans certains secteurs clés :
– Technologies de l’information et communication – Santé et services sociaux – Finance et services professionnels – Ingénierie et manufacturing
Cette reprise du marché de l’emploi s’accompagne d’une hausse des salaires, avec un salaire annuel minimum de 38 700 livres sterling pour les travailleurs qualifiés en 2025. Cependant, les employeurs doivent rester vigilants face aux défis persistants, notamment la pénurie de compétences dans certains domaines et l’adaptation aux nouvelles réglementations post-Brexit.
Pour recruter efficacement au Royaume-Uni, les employeurs doivent suivre un processus bien défini :
1. Obtenir une licence de parrainage : Indispensable pour embaucher des travailleurs étrangers, cette licence est délivrée par le Home Office.
2. Définir le poste et les critères de sélection : Assurez-vous que le poste répond aux exigences du système de points britannique.
3. Publier l’offre d’emploi : Utilisez des plateformes de recrutement locales et internationales pour attirer les meilleurs talents.
4. Sélectionner les candidats : Évaluez les compétences, l’expérience et la maîtrise de l’anglais des candidats.
5. Émettre un certificat de parrainage : Une fois le candidat choisi, fournissez-lui ce document essentiel pour sa demande de visa.
6. Accompagner le candidat dans sa demande de visa : Assurez-vous que tous les documents nécessaires sont fournis.
7. Préparer l’intégration : Planifiez l’accueil et la formation du nouvel employé.
Bon à savoir :
Le processus de recrutement au Royaume-Uni peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois. Il est conseillé de commencer les démarches bien à l'avance pour s'assurer d'avoir le personnel nécessaire au bon moment.
Les droits des travailleurs : Un cadre légal protecteur
Le Royaume-Uni offre un cadre légal solide pour protéger les droits des travailleurs, qu’ils soient britanniques ou étrangers. Voici les principaux droits à connaître :
– Salaire minimum national : Fixé à 11,44£ par heure pour les travailleurs de 23 ans et plus en 2025.
– Congés payés : Un minimum de 28 jours par an pour un emploi à temps plein.
– Protection contre la discrimination : Basée sur l’âge, le sexe, la race, la religion, etc.
– Sécurité sociale : Accès aux soins de santé via le NHS et à d’autres prestations sociales.
– Droit à un environnement de travail sûr : Respect des normes de santé et de sécurité.
– Flexibilité du travail : Possibilité de demander des arrangements de travail flexibles après 26 semaines d’emploi.
De plus, le gouvernement britannique a récemment proposé un plan visant à permettre aux travailleurs de choisir une semaine de travail compressée de quatre jours, sans réduction du nombre total d’heures travaillées. Cette initiative, si elle est adoptée, pourrait transformer significativement le paysage du travail au Royaume-Uni.
Bon à savoir :
Les employeurs doivent se tenir informés des évolutions législatives en matière de droit du travail, car des changements importants sont attendus dans les années à venir, notamment concernant la flexibilité du travail et la protection des travailleurs à temps partiel.
Les agences de recrutement : Vos alliées pour dénicher les meilleurs talents
Pour faciliter votre processus de recrutement, faire appel à une agence spécialisée peut s’avérer judicieux. Voici quelques-unes des principales agences de recrutement au Royaume-Uni :
1. Hays : Leader du marché, Hays couvre une large gamme de secteurs professionnels.
2. Michael Page : Spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels qualifiés.
3. Reed : Une des plus grandes agences de recrutement du pays, avec une forte présence en ligne.
4. Adecco : Offre des solutions de recrutement temporaire et permanent dans divers secteurs.
5. Robert Half : Spécialisée dans les domaines de la finance, de la comptabilité et de la technologie.
Ces agences peuvent vous aider à naviguer dans les complexités du marché du travail britannique, à identifier les meilleurs candidats et à gérer les aspects administratifs du recrutement.
Bon à savoir :
Certaines agences se spécialisent dans des secteurs spécifiques ou dans le recrutement de profils internationaux. N'hésitez pas à rechercher une agence qui correspond précisément à vos besoins.
Les contrats de travail : Choisir la formule adaptée
Au Royaume-Uni, plusieurs types de contrats de travail sont disponibles. Voici les principaux :
1. Contrat à durée indéterminée (CDI) : Le plus courant, offrant une sécurité d’emploi à long terme.
2. Contrat à durée déterminée (CDD) : Pour des missions temporaires ou des projets spécifiques.
3. Contrat à temps partiel : Pour les employés travaillant moins d’heures qu’un temps plein.
4. Contrat zéro heure : Offre une flexibilité maximale, mais est de plus en plus réglementé.
5. Contrat d’apprentissage : Combine travail et formation pour les jeunes.
6. Contrat freelance ou de consultant : Pour les travailleurs indépendants.
Le choix du contrat dépendra de vos besoins spécifiques et de la nature du poste. Il est important de noter que le gouvernement britannique envisage de renforcer les droits des travailleurs, notamment en éliminant progressivement les contrats zéro heure et en renforçant la protection des travailleurs à temps partiel.
Bon à savoir :
Assurez-vous que le contrat de travail est conforme aux dernières réglementations en vigueur. Il est recommandé de consulter un expert en droit du travail pour rédiger ou vérifier vos contrats.
Les documents essentiels : Préparez votre dossier
Pour recruter légalement au Royaume-Uni, vous devrez préparer et obtenir plusieurs documents importants :
1. Licence de parrainage : Délivrée par le Home Office, elle est indispensable pour embaucher des travailleurs étrangers.
2. Certificat de parrainage : Document électronique fourni à chaque travailleur étranger recruté.
3. Contrat de travail : Détaillant les conditions d’emploi, le salaire, les horaires, etc.
4. Preuve du droit de travailler : Vérification du statut d’immigration du candidat.
5. Qualifications et références : Vérification des diplômes et expériences professionnelles.
6. Numéro d’assurance nationale : Nécessaire pour le paiement des impôts et des cotisations sociales.
7. Déclaration de santé : Pour certains postes, un examen médical peut être requis.
8. Vérification du casier judiciaire : Obligatoire pour certains secteurs comme l’éducation ou la santé.
Bon à savoir :
La vérification du droit au travail est une obligation légale pour tous les employeurs au Royaume-Uni. Des amendes importantes peuvent être imposées en cas de non-respect de cette obligation.
La procédure de recrutement pas à pas : De l’offre d’emploi à l’intégration
Voici un guide détaillé de la procédure de recrutement au Royaume-Uni :
1. Définition du poste : Établissez une description de poste précise et les critères de sélection.
2. Publication de l’offre : Utilisez des canaux variés (sites d’emploi, réseaux sociaux, agences de recrutement).
3. Présélection des candidats : Examinez les CV et lettres de motivation.
4. Entretiens : Organisez des entretiens en personne ou à distance.
5. Tests et évaluations : Si nécessaire, faites passer des tests de compétences ou de personnalité.
6. Vérification des références : Contactez les anciens employeurs ou les références fournies.
7. Offre d’emploi : Présentez une offre formelle au candidat sélectionné.
8. Négociation du contrat : Discutez des termes et conditions de l’emploi.
9. Vérifications finales : Effectuez les dernières vérifications (droit au travail, casier judiciaire, etc.).
10. Préparation de l’intégration : Planifiez l’accueil et la formation du nouvel employé.
11. Suivi de la période d’essai : Évaluez les performances pendant la période d’essai.
Bon à savoir :
La durée moyenne du processus de recrutement au Royaume-Uni est d'environ 27,5 jours. Cependant, pour les postes nécessitant un visa de travail, ce délai peut être considérablement plus long.
Conclusion : Un investissement pour l’avenir de votre entreprise
Recruter du personnel au Royaume-Uni peut sembler complexe, mais avec une bonne préparation et une compréhension claire des procédures, c’est un investissement qui peut grandement bénéficier à votre entreprise. Le marché du travail britannique offre un vivier de talents diversifiés et qualifiés, capable de contribuer significativement à votre croissance et à votre innovation.
N’oubliez pas que le paysage réglementaire évolue constamment, notamment en ce qui concerne les droits des travailleurs et les conditions d’immigration. Il est donc crucial de se tenir informé des dernières évolutions et de s’adapter en conséquence.
En suivant les étapes décrites dans ce guide, en respectant les droits des travailleurs et en collaborant avec des professionnels du recrutement si nécessaire, vous serez bien positionné pour attirer et retenir les meilleurs talents au Royaume-Uni.
Si vous envisagez de recruter du personnel au Royaume-Uni et que vous avez besoin d'une assistance personnalisée pour naviguer dans les complexités du système, n'hésitez pas à me contacter. Mon expertise en création de société à l'étranger et en recrutement international peut vous aider à optimiser votre stratégie d'expansion au Royaume-Uni, tout en respectant les réglementations locales et en minimisant les coûts. Ensemble, nous pouvons développer une approche sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques et assurer le succès de votre recrutement au Royaume-Uni.
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Grâce à son expertise, il offre des conseils avisés pour optimiser la gestion patrimoniale de ses clients. Cyril Jarnias est également reconnu pour ses interventions dans de nombreux médias prestigieux tels que BFM Business, les Français de l’étranger, Le Figaro, Les Echos ou encore Mieux vivre votre argent, où il partage ses connaissances et son savoir-faire en matière de gestion de patrimoine.
