Publié le et rédigé par Cyril Jarnias
Le Portugal, pays aux paysages variés et à la culture riche, est également reconnu pour son cadre juridique du travail en constante évolution. Dans cet article, nous allons explorer les différents aspects du droit du travail portugais, des contrats de travail aux droits des travailleurs, en passant par les obligations sociales et les rémunérations. Plongeons dans les spécificités du marché du travail lusitanien.
Les contrats de travail : La base de la relation employeur-employé
Au Portugal, les contrats de travail constituent le fondement de la relation entre employeurs et employés. Le Code du travail portugais, révisé en 2009, encadre ces relations et définit les différents types de contrats existants.
Les principaux types de contrats de travail au Portugal sont :
- Le contrat à durée indéterminée (CDI) : C’est la forme la plus courante et la plus stable d’emploi.
- Le contrat à durée déterminée (CDD) : Limité dans le temps, il ne peut excéder 3 ans, renouvellements inclus.
- Le contrat de travail temporaire : Utilisé pour des besoins ponctuels ou saisonniers.
- Le contrat de travail à temps partiel : Pour les emplois de moins de 40 heures par semaine.
Il est intéressant de noter que le Portugal a récemment mis en place des mesures pour encourager la création d’emplois stables. Par exemple, les entreprises bénéficient d’incitations fiscales lorsqu’elles embauchent en CDI des jeunes ou des chômeurs de longue durée.
Bon à savoir :
Au Portugal, la période d'essai pour un CDI est généralement de 90 jours, mais peut être prolongée jusqu'à 180 jours pour les postes de direction ou à haute responsabilité.
Le système de sécurité sociale portugais, connu sous le nom de Segurança Social, est l’un des piliers du droit du travail dans le pays. Il offre une protection étendue aux travailleurs et à leurs familles.
Les principales obligations sociales pour les employeurs incluent :
- Les cotisations à la sécurité sociale : L’employeur doit verser 23,75% du salaire brut de l’employé.
- L’assurance accidents du travail : Obligatoire et à la charge de l’employeur.
- La formation professionnelle : Les entreprises doivent assurer un minimum de 35 heures de formation par an à leurs employés.
Les employés, quant à eux, contribuent à hauteur de 11% de leur salaire brut à la sécurité sociale. Cette contribution leur donne droit à diverses prestations, notamment :
- L’assurance maladie et maternité
- L’assurance chômage
- La retraite
- Les allocations familiales
Le système de sécurité sociale portugais est reconnu pour sa couverture étendue, offrant une protection sociale significative aux travailleurs.
Bon à savoir :
Le Portugal a récemment introduit un "13e mois" de pension pour les retraités, versé en juillet, en plus du traditionnel "subsídio de Natal" (prime de Noël) versé en décembre.
Le salaire minimum : Une progression constante
Le salaire minimum au Portugal, appelé Salário Mínimo Nacional, a connu une progression constante ces dernières années. Cette évolution reflète la volonté du gouvernement portugais d’améliorer le pouvoir d’achat des travailleurs.
En 2025, le salaire minimum mensuel au Portugal s’élève à 820 euros pour 14 mois, soit un total annuel de 11 480 euros. Cette augmentation représente une hausse significative par rapport aux années précédentes et témoigne de l’engagement du pays à améliorer les conditions de vie de ses travailleurs.
Il est important de noter que ce salaire minimum s’applique à tous les secteurs d’activité, à l’exception de certaines professions spécifiques qui peuvent avoir des conventions collectives prévoyant des salaires minimums plus élevés.
Les rémunérations moyennes : Un aperçu du marché du travail portugais
Bien que le salaire minimum soit un indicateur important, il est également intéressant d’examiner les rémunérations moyennes au Portugal pour avoir une vision plus complète du marché du travail.
Selon les dernières données de l’Institut National de Statistique portugais (INE), le salaire moyen mensuel brut au Portugal en 2025 est d’environ 1 350 euros. Cependant, il existe des disparités significatives selon les secteurs d’activité et les régions.
Les secteurs les mieux rémunérés sont généralement :
- Les technologies de l’information
- La finance et l’assurance
- L’énergie et les utilities
Les régions offrant les salaires les plus élevés sont :
- Lisbonne
- Porto
- L’Algarve (notamment dans le secteur touristique)
Il est important de noter que le coût de la vie au Portugal, bien qu’en augmentation, reste relativement bas comparé à d’autres pays européens, ce qui permet aux travailleurs de maintenir un pouvoir d’achat correct malgré des salaires parfois inférieurs à la moyenne européenne.
Bon à savoir :
Au Portugal, les salariés reçoivent généralement 14 mois de salaire par an, incluant un "subsídio de férias" (prime de vacances) en juin et un "subsídio de Natal" (prime de Noël) en décembre.
Les compétences salariales : Un marché en évolution
Le marché du travail portugais est en pleine mutation, avec une demande croissante pour certaines compétences spécifiques. Cette évolution a un impact direct sur les rémunérations, certains profils étant particulièrement recherchés et donc mieux rémunérés.
Les compétences les plus valorisées sur le marché du travail portugais en 2025 sont :
- La maîtrise des technologies de l’information et de l’intelligence artificielle
- Les compétences en analyse de données
- La maîtrise des langues étrangères, notamment l’anglais
- Les compétences en gestion de projet et en agilité
- L’expertise dans les énergies renouvelables et le développement durable
Le Portugal a mis en place plusieurs initiatives pour développer ces compétences, notamment à travers des programmes de formation continue et des partenariats entre les universités et les entreprises.
De plus, le pays attire de plus en plus de travailleurs qualifiés étrangers grâce à son programme de « visa tech », qui facilite l’obtention d’un visa de travail pour les professionnels du numérique.
Le Portugal a une longue tradition syndicale et les droits des travailleurs sont fermement ancrés dans la législation du travail. La Constitution portugaise garantit le droit de grève et la liberté syndicale.
Les principaux syndicats au Portugal sont :
- La CGTP-IN (Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses – Intersindical Nacional)
- L’UGT (União Geral de Trabalhadores)
Ces syndicats jouent un rôle important dans la négociation des conventions collectives et dans la défense des droits des travailleurs.
Parmi les principaux droits des travailleurs au Portugal, on peut citer :
- Le droit à 22 jours ouvrables de congés payés par an
- La limitation du temps de travail à 40 heures par semaine
- Le droit à la formation professionnelle
- La protection contre le licenciement abusif
- Le droit à un environnement de travail sûr et sain
Il est important de noter que le Portugal a récemment renforcé les droits des travailleurs dans le domaine du télétravail, en réponse à l’évolution des modes de travail suite à la pandémie de COVID-19. Les employeurs sont désormais tenus de contribuer aux frais supplémentaires encourus par les employés travaillant à domicile, tels que l’électricité et l’internet.
Bon à savoir :
Le Portugal a introduit en 2025 une loi sur le "droit à la déconnexion", qui interdit aux employeurs de contacter leurs employés en dehors des heures de travail, sauf en cas d'urgence.
En conclusion, le droit du travail au Portugal offre un cadre protecteur pour les travailleurs, tout en s’adaptant aux évolutions du marché du travail. Avec son engagement envers l’innovation et le développement des compétences, couplé à une tradition de protection sociale forte, le Portugal se positionne comme un pays attractif pour les travailleurs et les entreprises.
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