Publié le et rédigé par Cyril Jarnias
Le recrutement de personnel qualifié est un enjeu majeur pour les entreprises souhaitant s’implanter ou se développer à Madagascar. Ce guide vous présente les étapes clés et les spécificités du recrutement dans ce pays insulaire de l’océan Indien.
Les secrets d’un recrutement réussi à Madagascar
Pour recruter efficacement à Madagascar, il est recommandé de :
- Bien définir le profil recherché et les compétences requises
- Diffuser l’offre d’emploi sur les principaux sites d’emploi malgaches
- Faire appel à des cabinets de recrutement locaux qui connaissent bien le marché
- Prendre en compte les spécificités culturelles lors des entretiens
- Vérifier soigneusement les diplômes et références des candidats
- Proposer une rémunération attractive pour attirer les meilleurs talents
Il est important d’adapter sa stratégie de recrutement au contexte local pour trouver les bons profils.
Protéger les droits des travailleurs : un impératif légal
Le droit du travail malgache encadre strictement les relations employeurs-employés. Les principaux droits à respecter sont :
- Un contrat de travail écrit obligatoire
- Un salaire minimum légal (SMIG) à respecter
- Une durée légale du travail de 40h par semaine
- Des congés payés annuels de 2,5 jours par mois travaillé
- Une protection sociale obligatoire (CNaPS)
- L’interdiction du travail des enfants de moins de 15 ans
Le non-respect de ces obligations expose l’employeur à de lourdes sanctions.
Les meilleures agences pour faciliter votre recrutement
Plusieurs cabinets de recrutement réputés peuvent vous accompagner :
- Michael Page Madagascar
- Manpower Madagascar
- Adecco Madagascar
- RH Solutions Madagascar
- Talents & Carrières Madagascar
Ces agences disposent d’un large vivier de candidats et connaissent parfaitement le marché de l’emploi local.
Choisir le bon contrat de travail
Les principaux types de contrats à Madagascar sont :
- Le CDI (contrat à durée indéterminée)
- Le CDD (contrat à durée déterminée), limité à 2 ans maximum
- Le contrat saisonnier
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de travail temporaire
Le CDI reste la norme pour les emplois stables. Le CDD doit être justifié par la nature temporaire du poste.
Les documents indispensables pour l’embauche
Pour recruter légalement, vous devrez obtenir :
- La carte d’identité ou le passeport du salarié
- Son CV et ses diplômes
- Un certificat médical d’aptitude au travail
- Son numéro d’immatriculation à la CNaPS
- Une autorisation de travail pour les étrangers
Veillez à bien vérifier l’authenticité de tous ces documents avant l’embauche.
Les étapes clés du processus de recrutement
Le recrutement à Madagascar suit généralement les étapes suivantes :
- Définition du poste et rédaction de l’offre d’emploi
- Diffusion de l’annonce (sites d’emploi, réseaux sociaux, etc.)
- Présélection des CV
- Entretiens téléphoniques puis physiques
- Tests techniques et/ou de personnalité si nécessaire
- Vérification des références
- Choix du candidat final
- Négociation salariale
- Signature du contrat de travail
- Déclaration d’embauche auprès des organismes sociaux
Prévoyez en moyenne 1 à 3 mois pour mener à bien un recrutement à Madagascar.
Bon à savoir :
Le marché de l'emploi malgache est très concurrentiel dans certains secteurs comme l'informatique ou la finance. Soyez réactif dans votre processus de recrutement pour ne pas laisser échapper les meilleurs talents.
Vous souhaitez recruter du personnel à Madagascar en toute sérénité ? N'hésitez pas à me contacter pour bénéficier de mon expertise sur la création de société et le recrutement dans ce pays. Je pourrai vous accompagner dans toutes les étapes, de la définition de vos besoins jusqu'à la signature des contrats de travail.
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Cyril Jarnias est un expert indépendant en gestion de patrimoine internationale avec plus de 20 ans d'expérience. Expatrié, il se consacre à aider les particuliers et les chefs d'entreprise à construire, protéger et transmettre leur patrimoine en toute sérénité.
Sur son site cyriljarnias.com, il développe son expertise sur l’immobilier international, la création de société à l’étranger et l’expatriation.
Grâce à son expertise, il offre des conseils avisés pour optimiser la gestion patrimoniale de ses clients. Cyril Jarnias est également reconnu pour ses interventions dans de nombreux médias prestigieux tels que BFM Business, les Français de l’étranger, Le Figaro, Les Echos ou encore Mieux vivre votre argent, où il partage ses connaissances et son savoir-faire en matière de gestion de patrimoine.
