Publié le et rédigé par Cyril Jarnias
La Grèce, avec son riche patrimoine culturel et son économie en pleine reprise, offre de nombreuses opportunités pour les entreprises souhaitant s’y implanter. Cependant, recruter du personnel dans ce pays méditerranéen nécessite une compréhension approfondie des lois du travail locales et des pratiques de recrutement. Cet article vous guidera à travers les étapes essentielles pour embaucher efficacement en Grèce, en vous informant sur les droits des travailleurs, les principales agences de recrutement, les types de contrats de travail, et la procédure complète pour recruter du personnel qualifié.
Le recrutement en Grèce nécessite une approche adaptée au contexte local. Voici quelques stratégies clés pour trouver les meilleurs talents :
Exploiter les réseaux professionnels locaux : En Grèce, les relations personnelles jouent un rôle crucial dans le monde des affaires. Participez à des événements de networking et utilisez des plateformes professionnelles comme LinkedIn pour établir des contacts précieux.
Collaborer avec des universités grecques : Les institutions d’enseignement supérieur en Grèce produisent chaque année de nombreux diplômés talentueux. Établissez des partenariats avec des universités pour accéder à un vivier de jeunes professionnels qualifiés.
Utiliser des plateformes d’emploi en ligne : Des sites comme Kariera.gr, Skywalker.gr et JobFind.gr sont très populaires en Grèce pour la recherche d’emploi. Publiez-y vos offres pour atteindre un large éventail de candidats.
Considérer le recrutement international : La Grèce attire de plus en plus de travailleurs qualifiés de l’étranger, notamment dans les secteurs de la technologie et du tourisme. N’hésitez pas à élargir votre recherche au-delà des frontières grecques.
Bon à savoir :
Le taux de chômage en Grèce, bien qu'en baisse, reste l'un des plus élevés de l'UE (11,6% en janvier 2025). Cela signifie qu'il existe un important vivier de talents disponibles, mais aussi que la concurrence pour les postes qualifiés peut être intense.
Protéger les droits des travailleurs : Un impératif légal et éthique
La Grèce dispose d’un cadre juridique solide pour protéger les droits des travailleurs. En tant qu’employeur, il est crucial de comprendre et de respecter ces droits :
Durée du travail et congés : La semaine de travail standard est de 40 heures, avec un maximum de 48 heures incluant les heures supplémentaires. Les employés ont droit à au moins 20 jours de congés payés par an, plus les jours fériés nationaux.
Salaire minimum : Depuis février 2025, le salaire minimum mensuel en Grèce est fixé à 940 euros pour un emploi à temps plein. Assurez-vous que vos offres de rémunération sont conformes à cette exigence légale[2].
Protection contre le licenciement abusif : La loi grecque protège les employés contre les licenciements injustifiés. Tout licenciement doit être basé sur des motifs valables et suivre une procédure légale stricte.
Droit à la négociation collective : Les employés grecs ont le droit de former des syndicats et de participer à des négociations collectives. Respectez ce droit et soyez prêt à engager un dialogue constructif avec les représentants des travailleurs.
Égalité des chances et non-discrimination : La loi grecque interdit toute discrimination basée sur le sexe, l’âge, l’origine ethnique, la religion ou l’orientation sexuelle dans l’emploi. Veillez à ce que vos pratiques de recrutement et de gestion du personnel soient équitables et inclusives.
Bon à savoir :
La Grèce a récemment renforcé ses lois sur l'égalité des sexes au travail. Les entreprises de plus de 50 employés doivent désormais publier des rapports annuels sur l'égalité salariale entre hommes et femmes.
Simplifier votre recrutement : Les meilleures agences de placement en Grèce
Pour faciliter votre processus de recrutement, collaborer avec une agence de placement réputée peut être une excellente option. Voici quelques-unes des agences les plus reconnues en Grèce :
- Adecco Hellas : Filiale grecque du géant mondial du recrutement, Adecco offre une large gamme de services de placement et de gestion des ressources humaines.
- Manpower Greece : Avec une forte présence locale et internationale, Manpower est spécialisée dans le recrutement temporaire et permanent dans divers secteurs.
- Randstad Hellas : Cette agence propose des solutions de recrutement innovantes, y compris des évaluations de compétences avancées et des services de conseil en RH.
- ICAP People Solutions : Une agence locale de premier plan offrant des services complets de recrutement et de conseil en ressources humaines, avec une expertise particulière dans le marché grec.
Ces agences peuvent non seulement vous aider à trouver les meilleurs candidats, mais aussi vous guider à travers les complexités du droit du travail grec et des pratiques de recrutement locales.
Bon à savoir :
Selon une étude récente, plus de 60% des entreprises en Grèce utilisent les services d'agences de recrutement pour au moins une partie de leurs besoins en personnel, soulignant l'importance de ces intermédiaires dans le marché du travail local.
Choisir le bon contrat : Les principales formes d’emploi en Grèce
Le choix du type de contrat de travail est crucial pour définir la relation employeur-employé. En Grèce, plusieurs options sont disponibles :
Contrat à durée indéterminée (CDI) : C’est la forme la plus courante et la plus sécurisante pour les employés. Il n’a pas de date de fin prédéfinie et offre la plus grande protection en termes de droits du travail.
Contrat à durée déterminée (CDD) : Utilisé pour des projets spécifiques ou des remplacements temporaires, ce type de contrat a une date de fin fixe. La durée maximale d’un CDD est généralement de 3 ans, après quoi il doit être converti en CDI ou terminé.
Contrat à temps partiel : Pour les emplois nécessitant moins d’heures que le temps plein standard. Les employés à temps partiel bénéficient des mêmes droits proportionnellement à leur temps de travail.
Contrat saisonnier : Très utilisé dans le secteur du tourisme, ce type de contrat est limité à une période spécifique de l’année, généralement la haute saison touristique.
Contrat d’apprentissage : Pour les jeunes en formation, combinant travail et études. Ces contrats bénéficient souvent d’incitations gouvernementales pour encourager l’emploi des jeunes.
Chaque type de contrat a ses propres règles en termes de durée, de renouvellement et de résiliation. Il est crucial de choisir le contrat le plus approprié à votre situation et de respecter scrupuleusement les réglementations associées.
Bon à savoir :
En 2024, le gouvernement grec a introduit de nouvelles mesures pour encourager l'emploi à temps plein, notamment des réductions de charges sociales pour les employeurs convertissant des contrats à temps partiel en temps plein.
Préparer votre dossier : Documents essentiels pour l’embauche en Grèce
Pour recruter légalement en Grèce, vous devrez rassembler et préparer plusieurs documents importants :
Autorisation d’emploi : Si vous recrutez un travailleur non-UE, vous devrez obtenir une autorisation d’emploi auprès du ministère du Travail grec. Ce processus peut prendre plusieurs semaines, voire des mois.
Contrat de travail écrit : Bien que la loi grecque n’exige pas toujours un contrat écrit, il est fortement recommandé d’en établir un. Le contrat doit détailler les conditions d’emploi, y compris le salaire, les heures de travail et les responsabilités.
Déclaration à l’ERGANI : Tout nouvel emploi doit être déclaré au système ERGANI (le système électronique du ministère du Travail) au plus tard le jour précédant le début de l’emploi.
Inscription à la sécurité sociale : L’employé doit être inscrit à l’EFKA (l’organisme unifié de sécurité sociale) dès le premier jour de travail.
Vérification des qualifications : Pour certains postes, notamment dans les professions réglementées, vous devrez vérifier et potentiellement faire reconnaître les qualifications du candidat auprès des autorités grecques compétentes.
Certificat de santé : Dans certains secteurs, comme l’alimentation ou la santé, un certificat médical peut être requis avant l’embauche.
Assurez-vous d’avoir tous ces documents en ordre avant de finaliser l’embauche pour éviter tout problème légal ultérieur.
Bon à savoir :
La Grèce a récemment numérisé de nombreuses procédures administratives liées à l'emploi. La plateforme gov.gr permet désormais d'effectuer en ligne plusieurs démarches, simplifiant considérablement le processus pour les employeurs.
De la sélection à l’intégration : Le processus complet de recrutement en Grèce
Voici un guide étape par étape pour mener à bien votre processus de recrutement en Grèce :
1. Définition du poste et rédaction de l’offre d’emploi : Soyez clair sur les compétences requises et les conditions de travail. Assurez-vous que votre offre est conforme aux lois grecques sur l’égalité des chances.
2. Publication de l’offre : Utilisez une combinaison de plateformes en ligne, d’agences de recrutement et de réseaux professionnels pour maximiser votre visibilité.
3. Présélection des candidats : Examinez attentivement les CV et lettres de motivation. La maîtrise du grec est souvent essentielle, sauf pour les postes très spécialisés ou internationaux.
4. Entretiens : Organisez des entretiens, en personne ou par vidéoconférence. Soyez sensible aux différences culturelles dans la communication.
5. Tests et évaluations : Si nécessaire, faites passer des tests de compétences ou des évaluations psychométriques, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux lois grecques sur la protection des données.
6. Vérification des références : Contactez les anciens employeurs ou les références fournies, en respectant les lois sur la confidentialité.
7. Offre d’emploi : Une fois votre choix fait, présentez une offre formelle par écrit, détaillant tous les aspects de l’emploi.
8. Formalités administratives : Complétez toutes les démarches légales mentionnées précédemment (contrat, déclarations, etc.).
9. Intégration : Préparez un programme d’accueil complet pour faciliter l’intégration de votre nouveau collaborateur dans l’entreprise et la culture grecque du travail.
10. Période d’essai : En Grèce, la période d’essai standard est de 12 mois, pendant laquelle l’employeur peut mettre fin au contrat sans indemnité, sauf convention contraire.
Bon à savoir :
La loi grecque exige que les employeurs fournissent une formation adéquate en matière de santé et de sécurité à tous les nouveaux employés dans les 15 jours suivant leur embauche.
En conclusion, recruter du personnel en Grèce nécessite une compréhension approfondie des lois locales du travail et des pratiques culturelles. En suivant ce guide et en restant attentif aux spécificités du marché du travail grec, vous serez bien équipé pour constituer une équipe performante et conforme à la législation. N’oubliez pas que la flexibilité et l’adaptabilité sont des atouts majeurs dans ce processus, car le marché du travail grec continue d’évoluer rapidement.
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Cyril Jarnias est un expert indépendant en gestion de patrimoine internationale avec plus de 20 ans d'expérience. Expatrié, il se consacre à aider les particuliers et les chefs d'entreprise à construire, protéger et transmettre leur patrimoine en toute sérénité.
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