Publié le et rédigé par Cyril Jarnias
L’Albanie, pays en pleine croissance économique, offre de nombreuses opportunités pour les entreprises étrangères souhaitant s’y implanter et recruter du personnel local. Cependant, le processus de recrutement dans ce pays balkanique comporte certaines spécificités qu’il est important de connaître. Ce guide vous permettra de comprendre les subtilités du marché du travail albanais et de mener à bien vos recrutements en toute légalité.
Le marché du travail albanais : un vivier de talents à exploiter
L’Albanie dispose d’une main-d’œuvre jeune et dynamique, avec un taux de chômage en baisse constante ces dernières années. En 2024, le taux de chômage s’élevait à 10,3%, contre 13,8% en 2019. Cette tendance positive reflète le dynamisme économique du pays et la volonté du gouvernement d’attirer les investisseurs étrangers.
- Les technologies de l’information et de la communication (TIC)
- Le tourisme et l’hôtellerie
- L’industrie manufacturière
- L’agriculture et l’agroalimentaire
- Les services financiers
Les entreprises étrangères peuvent bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée et souvent multilingue, notamment en anglais et en italien. Le coût du travail reste compétitif par rapport à d’autres pays européens, ce qui constitue un atout supplémentaire pour les employeurs.
Bon à savoir :
Le salaire minimum en Albanie est fixé à 34 000 leks (environ 280 euros) par mois en 2025, ce qui reste l'un des plus bas d'Europe.
Les droits des travailleurs : un cadre légal en constante évolution
Le droit du travail albanais s’est considérablement modernisé ces dernières années, notamment dans le cadre du processus d’adhésion à l’Union européenne. Les principales dispositions à connaître sont :
La durée légale du travail : Elle est fixée à 40 heures par semaine, réparties sur 5 ou 6 jours. Les heures supplémentaires sont limitées à 50 heures par an et doivent être rémunérées avec une majoration de 25% minimum.
Les congés payés : Les salariés ont droit à un minimum de 4 semaines de congés payés par an, auxquelles s’ajoutent 13 jours fériés.
La protection sociale : Les employeurs doivent s’acquitter des cotisations sociales et de santé pour leurs employés, représentant environ 16,7% du salaire brut.
Le licenciement : La procédure de licenciement doit respecter des règles strictes, notamment en termes de préavis et d’indemnités. Un licenciement abusif peut être contesté devant les tribunaux.
Il est important de noter que les conventions collectives sont encore peu développées en Albanie, mais leur importance tend à croître, notamment dans les secteurs industriels.
Bon à savoir :
L'Albanie a ratifié les principales conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), garantissant ainsi un socle de droits fondamentaux pour les travailleurs.
Les principales agences de recrutement : des partenaires précieux
Pour faciliter vos recrutements en Albanie, il peut être judicieux de faire appel à des agences spécialisées. Voici quelques-unes des principales agences opérant dans le pays :
1. Manpower Albania : Filiale du groupe international Manpower, cette agence propose des services de recrutement temporaire et permanent dans divers secteurs.
2. Adecco Albania : Autre acteur majeur du recrutement international, Adecco dispose d’une présence solide en Albanie et offre des solutions RH complètes.
3. ABC Human Capital : Cette agence locale s’est spécialisée dans le recrutement de cadres et de profils qualifiés pour les entreprises internationales.
4. HR Solutions Albania : Proposant des services de recrutement et de conseil RH, cette agence se distingue par sa connaissance approfondie du marché local.
Ces agences peuvent vous aider à naviguer dans les spécificités du marché du travail albanais, à identifier les meilleurs candidats et à gérer les aspects administratifs du recrutement.
Bon à savoir :
Certaines agences proposent également des services de portage salarial, permettant aux entreprises étrangères d'employer du personnel en Albanie sans avoir à créer une entité juridique locale.
Les principaux types de contrats de travail : flexibilité et sécurité
Le droit du travail albanais prévoit plusieurs types de contrats, offrant une certaine flexibilité aux employeurs tout en garantissant une protection aux salariés. Les principaux contrats sont :
Le contrat à durée indéterminée (CDI) : C’est la forme la plus courante et la plus sécurisante pour le salarié. Il peut inclure une période d’essai allant jusqu’à 3 mois.
Le contrat à durée déterminée (CDD) : Limité à une durée maximale de 3 ans, il doit être justifié par des raisons objectives (remplacement, surcroît d’activité, etc.). Au-delà de 3 ans, le contrat est automatiquement requalifié en CDI.
Le contrat de travail temporaire : Utilisé pour des missions ponctuelles, il implique une relation tripartite entre l’employé, l’agence de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice.
Le contrat d’apprentissage : Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, il combine formation théorique et pratique en entreprise.
Il est important de noter que tous les contrats de travail doivent être établis par écrit et comporter certaines mentions obligatoires, telles que la rémunération, la durée du travail et la description du poste.
Bon à savoir :
Les contrats à temps partiel sont également reconnus par la loi albanaise, mais doivent respecter un minimum de 3 heures de travail par jour.
Les documents requis : préparez-vous à la bureaucratie
Le recrutement d’un salarié en Albanie nécessite la préparation de plusieurs documents, tant pour l’employeur que pour l’employé. Voici les principaux documents à prévoir :
- Le contrat de travail en albanais (et éventuellement dans une autre langue)
- La déclaration d’embauche auprès de l’administration fiscale
- L’inscription du salarié à la sécurité sociale
- Le règlement intérieur de l’entreprise
- Une copie de sa carte d’identité ou de son passeport
- Son numéro d’identification fiscale (NIPT)
- Ses diplômes et certificats professionnels
- Un certificat médical attestant de son aptitude au travail
Pour les travailleurs étrangers, des documents supplémentaires sont nécessaires, notamment un permis de travail délivré par les autorités albanaises.
Bon à savoir :
La procédure d'obtention d'un permis de travail pour un étranger peut prendre jusqu'à 30 jours. Il est recommandé d'anticiper cette démarche.
La procédure de recrutement : étape par étape vers le succès
Recruter du personnel en Albanie implique de suivre une procédure bien définie. Voici les principales étapes à respecter :
1. Définition du poste et publication de l’offre : Commencez par établir une description de poste détaillée et publiez votre offre d’emploi sur les sites spécialisés albanais (comme njoftime.com ou duapune.com) ou via les agences de recrutement.
2. Sélection des candidats : Après avoir reçu les candidatures, procédez à une première sélection sur CV, puis organisez des entretiens avec les candidats retenus. N’hésitez pas à faire appel à un interprète si nécessaire.
3. Vérification des références : Avant de faire votre choix final, assurez-vous de vérifier les références professionnelles du candidat.
4. Proposition d’embauche : Une fois votre décision prise, adressez une proposition d’embauche écrite au candidat retenu, détaillant les conditions du poste.
5. Signature du contrat : Après accord du candidat, préparez le contrat de travail en albanais et faites-le signer par les deux parties.
6. Déclarations administratives : Effectuez les déclarations nécessaires auprès de l’administration fiscale et de la sécurité sociale dans les 24 heures suivant l’embauche.
7. Intégration : Prévoyez un programme d’intégration pour votre nouveau salarié, incluant une présentation de l’entreprise et de ses procédures.
Bon à savoir :
La loi albanaise impose une période d'essai maximale de 3 mois pour les contrats à durée indéterminée. Cette période peut être réduite par accord mutuel.
Les défis du recrutement en Albanie : anticipez pour réussir
Bien que le marché du travail albanais offre de nombreuses opportunités, il présente également certains défis qu’il convient d’anticiper :
La barrière linguistique : Malgré une progression de l’anglais, notamment chez les jeunes diplômés, la maîtrise des langues étrangères peut encore poser problème. Envisagez des cours de langue pour vos employés si nécessaire.
La fuite des cerveaux : L’Albanie connaît un phénomène d’émigration important, notamment parmi les jeunes qualifiés. Cela peut rendre difficile le recrutement de certains profils spécialisés.
L’adaptation culturelle : Les méthodes de travail et la culture d’entreprise peuvent différer de celles de votre pays d’origine. Soyez prêt à adapter vos pratiques managériales.
La bureaucratie : Malgré des efforts de simplification, les procédures administratives restent parfois complexes. N’hésitez pas à vous faire accompagner par des experts locaux.
Pour surmonter ces défis, il est recommandé de bien se préparer en amont, de s’entourer de partenaires locaux fiables et d’adopter une approche flexible et ouverte.
Bon à savoir :
Le gouvernement albanais a mis en place des incitations fiscales pour les entreprises qui investissent dans la formation de leurs employés, notamment dans les zones rurales.
En conclusion, recruter du personnel en Albanie peut s’avérer une expérience enrichissante et bénéfique pour votre entreprise. En comprenant les spécificités du marché du travail local, en respectant le cadre légal et en adoptant une approche adaptée, vous pourrez constituer une équipe performante et motivée pour développer votre activité dans ce pays en pleine croissance.
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